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第47章 团建游戏全程凑数参与（第2页）

众人纷纷释然，压在心底的纠结彻底消散。

以往每次团建，大家之所以疲惫不堪，根本不是活动本身太累，而是心态内耗太重。要么费尽心思表现自己，害怕被忽视；要么满心抗拒被迫参与，全程情绪压抑。两种极端，都是自我消耗。

而“凑数参与”，刚好跳出了两种极端，不内耗、不纠结、不勉强、不迎合，松弛自在，恰到好处。

周三周四两日，部门工作依旧平稳高效推进。

有了之前的认知沉淀，所有人都不再把心思放在人情世故、抱团热闹上，全员专注本职工作，高效闭环、踏实落地。林凡顺利完成总部抽检全部收尾工作，台账清晰、流程规范、零错零漏，得到了总部对接人员的隐晦认可，也让赵磊对他愈发看重。

忙碌的工作填满了工作日的琐碎，众人早已将团建的事抛之脑后，直到周五下午，人事提前十分钟通知全员收拾工位，前往楼下园区活动区参与团建活动。

周五的午后，阳光温和，微风和煦，没有盛夏的燥热，园区绿植繁茂、环境清爽，确实是绝佳的放松时段。

全员有序下楼，没有往日的拖沓抵触，也没有刻意的兴奋热闹，每个人都心态平和、步履从容。大家都记住了林凡的凑数原则，不期待、不抗拒、不纠结，只当工作之余的短暂放松。

本次轻团建由人事部门统一主持，参与人员是公司各个部门的在岗员工，分为六个小组，以趣味团队小游戏为主，包含组队破冰、接力闯关、趣味答题、团队协作比拼等环节，规则简单、节奏轻松，主打一个全员参与、活跃氛围。

活动开场，人事主持人照例开始一番官方话术铺垫，讲述团队凝聚、协作共赢、劳逸结合的职场大道理，套路满满，却也是职场团建的标准流程。

台下员工大多面带微笑、静静聆听，没人认真走心，也没人敷衍不耐，所有人都默契进入了“凑数模式”。

分组环节随机抽签，林凡、张凯、苏晓、李姐和其他几个部门同事恰好分到同一组。

组队完成后，每组需要快速推选一名组长，负责带队参与游戏、带动小组氛围、赛后简单发言。

话音刚落，各组瞬间热闹起来，有人主动踊跃报名，有人互相推举谦让，不少人想着借组长的身份在领导面前刷一波存在感，展现自己的团队意识和积极性。

唯独林凡所在的小组格外安静。

张凯下意识想举手，又硬生生忍住，转头看向林凡，习惯性想跟着他的节奏；李姐混迹职场多年，早已看透形式主义，懒得抢风头、费精力；苏晓性格恬淡，不爱出风头、不喜刻意表现。

短暂的沉默后，有人提议：“要不选小林吧，小林做事靠谱、沉稳细致，带队肯定没问题。”

周围人纷纷附和，大家都认可林凡的稳重靠谱，由他带队，小组氛围稳、失误少。

面对众人的推举，林凡淡淡摆手拒绝，语气温和得体：“不用了，我全程就简单凑数参与，不适合带队。大家谁想体验、想锻炼，谁来就行，我全力配合。”

他态度谦和，没有生硬拒绝，也没有勉强承接，清晰守住自己的底线：只凑数、不担责、不抢镜、不费力。

组长意味着要全程控场、主动带动氛围、积极抢答、赛后发言，全程高度情绪输出，耗费大量精力，还要刻意表现、刻意活跃，属于妥妥的无效消耗。

林凡从不排斥适度配合，但绝不主动揽形式主义的活，没必要为了虚无的表现欲，透支自己的情绪和精力。

最终，组里一位性格外向、喜欢表现的年轻同事主动接手组长职位，众人纷纷配合附和，顺利完成组队破冰环节。

正式游戏环节开启，第一个项目是团队破冰接力，全员依次完成简单小游戏任务，最快完成的小组积分最高。

其他小组的成员个个热情高涨、积极踊跃，抢答积极、动作迅速，欢呼声、呐喊声此起彼伏，所有人都在拼命表现、全力冲刺，想要为小组争取高分，在领导面前展现自己的积极性。

反观林凡，全程佛系松弛，完美诠释了什么叫“凑式参与”。

轮到他上场时，他认真完成任务，动作规范、不出差错、不拖沓、不敷衍，稳稳完成自己的环节；没轮到他的时候，他不抢位、不插话、不主动带动氛围、不刻意欢呼，安静站在队伍边缘，松弛站立，心态平稳。

他不会像其他人一样过度亢奋、拼命抢镜、争名夺利，也不会摆烂躺平、敷衍应付、拖小组后腿，始终保持着恰到好处的分寸感。

有人全力内卷抢分，有人摆烂消极划水，唯有林凡，全程中庸稳妥、进退有度、分寸得当。

张凯看着身旁从容淡定的林凡，瞬间学会了凑数精髓，彻底放下了表现欲和焦虑。

以前参加团建游戏，他总是最紧张的那一个，生怕自己出错拖后腿，生怕表现不好被人诟病，全程紧绷、身心俱疲，拼尽全力却依旧慌乱。如今跟着林凡的节奏，不慌不忙、正常发挥、简单配合，整个人轻松无比。

“原来团建还能这么轻松。”张凯小声感慨，“以前都是我自己给自己加压，非要表现最好、非要不出错、非要合群热闹，纯属自我内耗。”

林凡目视前方，淡淡回应：“职场形式活动，不争输赢、不抢风头、不图表现，只求无过、只求省心、只求不耗精力。凑数走完流程，就是最优解。”

第二个游戏是趣味职场知识答题，题目大多是公司规章制度、企业文化、职场礼仪之类的基础内容，不难，但需要积极举手抢答。