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第九章共同合作2（第3页）

无论你的个性多么“可爱”，随意张扬也会招人厌恶。你的个性到了有些人那里，也许投其所好，可以淋漓尽致地发挥，但多数人都是普通人，尤其是在互相不了解的情况下，做人还是平和点好。

汉献帝建安初年，曹操考虑派一个使者到荆州劝说荆州牧刘表投降，孔融推荐很有才能的祢衡出任使者。曹操叫人去把祢衡喊了来。祢衡来后，按例行了礼，曹操给祢衡安排座位。祢衡仰头向天，说：“天地虽然这样宽阔，为什么眼前连一个像样的人都没有呢？”

曹操说：“我手下有几十位能人，都是当代英雄，凭什么说没有人呢？”

祢衡又笑了一声：“那就说给我听听吧！”

曹操说“荀攸、郭嘉、程昱见识高远，前朝的萧何，陈平都不如他们。张辽、许楮、李典、乐进勇猛无敌，过去的岑彭、马武也不是他们的对手．吕虔和满宠替我主管文书，于禁和徐晃担任我的先锋官。夏侯悼是天下的奇才，曹子奇是世上的福将。这怎能说没有人呢？”

祢衡大笑道：“阁下全讲错了，这些人我都认识。荀攸只能看坟墓；程昱仅能开开门；郭嘉倒还可以读几篇辞赋；张辽在战场上只配打打鼓，敲敲锣；许褚也许能放放牛，牧牧马；乐进和李典当个传令兵勉强凑合；吕虔不过能给人家磨磨刀，铸几把剑；满宠是喝酒的能手；于禁是打砖的泥水匠，徐晃只有杀猪、提狗的本事，夏侯博是—个仅能保全性命的将军；曹子奇被人称为只知道要钱的太守，其余都是饭袋、酒桶而已I”

这时，张辽在旁边，听到祢衡这样狂妄，公开侮辱大家，气得抽出宝剑要砍，被曹操止住。张辽恨恨地问曹操：“这个家伙讲话这般放肆，为什么不让我杀他?”

曹操笑笑说：“这个人在外面有点虚名，我今天杀了他，人家就会议论我容不得人。”曹操虽然投有杀祢衡，但是派祢衡出使荆州，命他说服刘表归降。

祢衡知道刘表是不会归附曹操的，派去的人也会凶多吉少，这分明是曹操在使借刀杀人的伎俩，不肯答应。曹操立即传令侍从，要他们备下三匹马，由两人挟持祢衡去荆州，一面还通知自己手下的文武官员，都到东门外摆酒送行。

祢衡在多疑善妒的曹操面前仍然不知收敛，毫无顾忌地张扬个性，终于埋下了祸端。

个性的张扬也要选择适当的场合。如果不顾忌任何因素，只是为了一味宣扬自己与众不同的“酷”，那么张扬的个性就令如同皮肤上的肉刺，使别人看了欲除之而后快。

看上去活泼干练的余静现在是公司华北区销售主管，刚毕业工作时，二年跳了6次槽，其实有几份工挺不错了，可是因为她本人个性太强，常常与上司或同事有纷争，导致自己频繁跳槽。

现在她所在的公司企业文化和管理都很人性化，她也很喜欢这儿，可工作了一年多，刚刚得到提拔，准备大展拳脚的时候，就出现了问题——“我特别看不惯一些同事，喜欢斤斤计较的。她的个格很好强，向来是快人快语，对同事的缺点有一说一，喜欢坚持自己的观点跟人较劲。暗中有人说我难以相处，她当时认为他们这是妒忌，因为当初被提拔到这个职位，就是因为她的销售业绩特别地好。而且，她自认为“做事果断、有主见”是领导者应有的个性，所以对一些有不同想法的人，她总是说“有意见可以保留，但我的方案要执行。”这样的想法和做法使部门职员对我有了看法……”

“不到三个月，以前的活跃气氛不见了，拿出的推广项目毫无创意，而且业绩开始滑坡。和同事间的不和也开始展现，她感到很郁闷，想着是不是又该换工作了。”

上司看到了她的问题所在，说：“现在的状况主要是你的太强的个性造成的。虽然每个人都有个性，都有缺点，但是不要尖针对麦芒，而且出现磨擦，你只有唯一的解决方法：跳槽。其实，你可以尝试，给自己一些时间，改变自己的峥嵘头角去和人相处看看。”

现在他试着按照上司说的去做，调整自己，和同事多沟通，学习倾听大家的建议……她的努力最终还是赢得了同事们的信任和好感，工作步上了正轨，人也快乐放松多了！”

和余静的张扬个性不同，娇俏可人的JANE浅浅一笑:“我很自信，我的业务水平也得到上司的赞赏，我的性格比较温和，不喜欢和人争名夺利，没有个性像是润滑油一样，使我跟同事的关系变得融洽起来。同事挺喜欢和我相处，常常在一起给我出谋划策，让我的企划增色不少。即使有时个性控制不住地流露，同事们也能宽容地理解。”

余静和JANE，都是业内人士中的佼佼者，她们如再张扬个性，引来妒忌或猜疑是情理之中的事，让人适应强烈的个性也不是件愉快的事。所以，“有个性”更容易不知不觉就得罪了哪路神仙，导致树敌过多、处处掣肘。“个性”是一个容易因磨擦、碰撞而受伤的东西，所以，要维持自己的个性，大多需要额外付出精力和时间来维护、保养个性，身心就更为疲惫。余静最初就陷到了这样的僵局里，一旦及时的调整，相对就少了许多的心理压力，能以一种平和的心态工作、生活着，因此她之后的状态就轻松多了。

而JANE的“无个性”相处法则，就比较获得大家的赞赏，因为“无个性”，JANE不用太担心人际关系紧张，亲和力总显得更强些。无个性不会咄咄逼人，不易被同事视为强有力的“竞争对手”，更大的好处是：由于期望值不高，所以无个性者做好每一件事，总会让上司或同事眼前一亮，博得意想不到的惊人效果。

作为团队的一员，在讲究合作精神的各种环境里，“无个性”才能够让人更出色——学会磨平个性，察言观色，随时阅读同事们的各种情绪，和周围的同事建立一种和睦的关系，这样，才能游刃有余地完成任务。而且无个性者能把更多的精力用在韬光养晦上，对于得失成败，相对不会有太多的心理压力，更容易以一种随性平和的心态工作，这其实是职场上的最佳竞技状态之一。

期望消磨一点个性，营造一个亲切、随和的工作氛围，不妨参考一下：

1．无声语言的魅力。

在办公室环境，肢体语言具有强大的魅力——如目光温和的直视对方，可以表示你不仅在倾听，而且确实听进去了。更不要忘记把微笑挂在脸上，它最能消解同事对你个性的“敌意”。善用肢体语言的人，举手投足间就已让人卸下心防。

2．尊重、关心他人，并学会妥协。

学会把一些不同的观点融进你的工作企划中，也是灵活应变的表现，倾听别人的观点，特别是别人不同的见解，才能使整个团队更具实力；在恰当的时候给予团队成员以关心帮助，会使人们减少对你的个性的“危机感”。

3．善于表扬和批评，强调团队精神。

要直言不讳，也要和蔼可亲。善意和大度才是办公室和睦关系的铺路石。在公共场合表扬同事和下属，在私下里批评。并学会接受别人的反馈，在倾听的时候不设防；不大发惊世骇俗的言谈，刻意去引人注目；取得了成绩则要强调团队的作用。

4、多与人交流，灵活应变，勇于认错。

一个机智灵活的人会根据不可预测的变化积极改变策略，在如“战场”的职场里，善于应变的能力至关重要。而一旦犯了错误，应该有勇气承认错误，而不该嫁祸于人或者找借口辩解，大家才会信任你和你的人品；多交流才能更好地让上司或同事了解、容忍自己的个性——可以通过培养自己的业余爱好（这是一种最不会有损工作的“个性”），以及多参加集体组织的娱乐活动等。

同时，别忘了，还要注意“无个性”的谬误：

1．职场中万事退让，不去积极争取、维护自己的正当利益，这样做不叫“无个性”，而叫懦弱。

2．怕得罪人，即使面对错误也不敢反对，不敢指责——和稀泥的后果是弄得自己一身稀泥。

3．总怕自己的“个性”会与他人发生偶然的冲突，人云亦云，亦步亦趋，固然能博得个听话、服从的好印象，但也会给人留下没有主见和独立工作的能力，长期下去，很影响自己的职业前途。

行各业的分工协作越来越紧密，竞争优势更多的来自有如军队般整齐划一的团队精神，所以更需要团队中的每一员减弱自己的个性锋芒。“无个性”有时就像职场上的“红绿灯”，维持着秩序和安全，它的包容和协作能力，其实正是职场所需的却又时常被人忽略的。尤其是管理者，没有个性有时会是最好的个性——我的创意不如你们，我的交际能力不如你们，我的业务水平不如你们，我个性不强，可我能包容你们这些有个性的人，所以你们都能发挥个性优势在我的带领下做事——在人人都“个性”的时代，这样的没“个性”才是“有个性”高境界！

处事箴言：

一般的，大家认为，保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。其实“独特个性”就象一把双刃剑，使得好了固然出彩，但太有个性也很容易在合作中产生诸多纠纷和摩擦，弄得身心俱疲，落个“成也个性，败也个性”。