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第54章 见证年轻人的疯狂内卷（第2页）

她说得理直气壮、满心笃定，完全听不进前辈的经验劝告，固执地将“牺牲休息、盲目耗时间”等同于“努力上进”。

苏晓看着她执拗的模样，终究只能无奈叹气，不再多言。

她曾经也是这般模样。刚入职的第一年，全年无休、放弃所有节假日和午休，事事追求极致完美，事事想要争先出彩，以为只要足够拼命、足够内卷，就能被领导重视、被公司眷顾，就能兑现所有画饼承诺。

可到头来，无数次的熬夜内卷、无数次的自我消耗，换来的不是晋升加薪，不是重点培养，只是一身疲惫、满心内耗，以及领导口中一句轻飘飘的“继续努力”。

午休时分，办公区格外安静，大部分人都在闭目休憩、养精蓄锐。偌大的办公区，只有两人的键盘声和鼠标点击声此起彼伏，格外突兀。

张凯靠在座椅上休息，看着依旧疯狂内卷的王旭，忍不住和身旁的林凡低声感慨：“太拼了，真的太拼了。我看着都觉得累，这哪是上班，这是在拼命透支自己。”

“正常的努力是深耕，他们这种是纯粹的内耗。”林凡目光平静地看着前方，语气淡然通透，“他们现在的拼搏，没有章法、没有重点、没有自我节奏，只是为了内卷而内卷，为了表现而努力，为了兑现虚无的大饼而盲目消耗自己。”

林凡看得格外透彻。

真正的职场努力，是精准高效、主次分明、劳逸结合，是为了提升能力、沉淀价值；而新人的疯狂内卷，是无效忙碌、自我感动、姿态大于结果，是为了迎合领导期待、追逐虚无机会的盲目消耗。

前者是长久的自我成长，后者是短暂的情绪内耗。

“他们现在信的太满了。”李姐端着水杯，轻声插话，语气满是岁月沉淀的无奈，“相信领导的每一句承诺，相信努力必有回报，相信只要拼命内卷就能逆天改命。越是新人，执念越深，越是热血，越容易被拿捏、被消耗。”

“我们都是这么过来的。热血、执着、拼命、不甘平庸，直到一次次落空、一次次失望、一次次真心被辜负，才慢慢学会松弛、学会取舍、学会不赌虚妄。”

几人低声闲谈，句句都是过来人最真实的感悟。

可沉浸在内卷中的王旭和林小雨，完全听不到、也听不懂这些通透的劝告。他们的世界里，此刻只剩下拼命干活、努力表现、等待回报、奔赴未来。

下午两点，午休结束，全员复工。

两名新人丝毫没有疲惫之感，反而愈发亢奋，内卷的力度再度升级。

得知主管赵磊下午会巡查工作、核对新人上手进度，两人瞬间进入极致备战状态，干活速度再次加快，态度愈发认真细致。哪怕是无关紧要的琐碎工作，也主动包揽、全力承接，生怕错过任何一个表现自己的机会。

王旭甚至主动找到张凯，主动索要额外工作：“凯哥，你手上有没有多余、琐碎、没人愿意做的活？尽管安排给我，我不怕累、不怕麻烦，多做多学、多积累经验！”

张凯连忙摆手：“不用不用，你先把手上的基础业务吃透就够了，贪多嚼不烂，没必要给自己加无谓的工作量。”

可王旭却格外执着，反复争取，硬是主动揽下了原本不属于他的归档整理、数据统计工作，哪怕会占用自己大量时间、增加成倍工作量，也甘之如饴。

在他看来，多干活就是多表现，多付出就是多机会，所有的辛苦都是未来晋升的铺垫，所有的内卷都是兑现大饼的底气。

林小雨更是极致，不仅把本职工作做到极致，还主动帮苏晓分担杂活，端茶倒水、整理工位、打印文件，事事主动、件件争先，恨不得全方位展现自己的“勤恳懂事”。

苏晓多次劝说无用，只能任由她折腾。

下午三点，赵磊准时巡查办公区。

一眼看到两名新人埋头苦干、极致忙碌的模样，看到满屏的工作笔记、整齐的报表文件、一丝不苟的工作姿态，脸上瞬间露出满意的笑容。

这种肯吃苦、愿内卷、无条件付出、无需督促就拼命干活的员工，永远是管理层最偏爱、最好管理的类型。

赵磊当即停下脚步，当众再次夸赞，顺势画饼：“你们两个的工作态度，是全部门所有人的榜样！新人入职就能做到这般踏实肯干、积极拼搏，非常难得。继续保持这股劲头，沉下心深耕，不用等半年，后续的薪资调整、岗位机会、重点培养，我第一个优先考虑你们！”

又是一句没有标准、没有时限、没有落地的口头承诺。

老员工们听闻，依旧全员脱敏、心如止水，内心毫无波澜，继续埋头专注自己的工作。这般话术，他们听了数年、百听不厌，早已看透本质，只是低成本的情绪□□与动力压榨。

可落在王旭和林小雨耳中，却是无上的认可、莫大的鼓励。

两人瞬间热血沸腾、干劲爆棚，激动得眼眶微热，连忙起身郑重回应：“谢谢主管认可！我们一定加倍努力，绝不辜负您的期待！”