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第51章 月度例会的重复大饼（第2页）

可经历过一次次落空、一次次画饼、一次次等待后的众人，早已彻底清醒。

所谓的“不会亏待踏实人”，从来都是口头安慰；所谓的“所有付出都有回报”，从来都是职场鸡汤；所谓的“未来晋升加薪”，从来都是遥遥无期的大饼。

去年全年，部门全员兢兢业业、加班常态、踏实付出，最终年度评优寥寥无几，薪资普调微乎其微，岗位晋升名额极少，多数人的坚守与付出，最终只换来了一句“继续努力、未来可期”。

张凯越听越无奈，心底的无力感悄然滋生。他以前每次听完例会，都会热血上头，主动加班内卷、拼命干活，生怕自己不够努力，错过所谓的未来机会。可一次次的落空，让他彻底看透了套路。

“我算是彻底想明白了。”张凯压低声音，满是释然的无奈，“以前我真信这些话，觉得只要够努力，公司就会看见，就会给我机会。现在才知道，公司永远让你为未来奋斗，却永远不给你当下的回馈，画饼的本质，就是让你免费多干活。”

苏晓也深有同感：“最消耗人的不是干活累，是永远活在等待和落空里。每次满怀期待听完例会，拼命努力一段时间，最后发现一切照旧，心态一次次被消耗，慢慢就再也提不起劲了。”

会议室里，大部分年轻员工都面露麻木，眼神空洞地听着台上的重复话术。有人悄悄低头玩手机，有人默默发呆走神，有人机械性地在本子上记录着无关紧要的文字，没有人再热血沸腾，没有人再满怀憧憬，所有人都陷入了职场人最常见的状态——会议麻木。

只有少数老员工，神色淡然、波澜不惊，早已习惯了每月一次的固定流程。他们在这家公司待了三五年，听了数十场一模一样的月度例会，见证了无数次大饼轮回，早已看透了职场的底层逻辑，不期待、不憧憬、不失望，只做好本职工作，其余一概不听、不信、不内耗。

台上的王总似乎早已习惯了这套固定流程，不需要精心备课、不需要更新内容、不需要贴合现状，只需要照搬往年的话术，就能完成一场完美的月度例会。内容老旧、毫无新意、脱离实际，却足以应付上级检查、安抚基层人心、完成月度复盘任务。

整场会议两个小时，除去前十分钟的简单数据复盘，剩下的一小时五十分钟，全是重复的鸡汤、虚无的愿景、遥远的承诺、空洞的激励。

没有具体的工作优化方案，没有本月问题的整改方向，没有员工福利的具体落实，没有岗位调整的明确时间，没有薪资优化的详细规划。

全程都是：坚持、深耕、沉淀、长远、未来、腾飞、不辜负、共成长。

空洞的词汇堆砌出一场看似励志、实则无效的会议，这就是无数职场人每月必经历的常态。

会议中段，王总忽然话锋一转，开始点名强调工作态度，顺带提起了前段时间的部门风气变化。

“最近我发现咱们部门的氛围好了很多，大家不再浮躁攀比、不再消极摆烂，都在踏实干活、稳步深耕，这是非常好的现象。我希望大家继续保持这种状态，不要被短期的得失影响，不要纠结薪资高低、岗位好坏，全身心投入工作，跟着公司一起成长。”

“很多员工之所以成长慢、突破难，就是因为太在意当下的回报，太容易心态失衡，太喜欢攀比内耗。真正的优秀员工，都是耐得住寂寞、守得住平淡、扛得住画饼，长期坚守，终会逆袭。”

这番话，听得众人心里五味杂陈。

他们戒掉攀比、褪去浮躁、踏实工作，本来是自我成长、自我蜕变的好事，可在管理层眼中，却变成了可以继续画饼、可以无限压榨、可以无需回报的理由。

因为大家不攀比、不内耗、不抱怨，所以公司可以理所当然地不给福利、不加薪资、不扩晋升，只用一句“未来可期”，就让所有人持续付出、默默坚守。

人性的现实，职场的残酷，在这一刻体现得淋漓尽致。

王总继续慷慨激昂地说道：“我在这里跟大家承诺，只要大家持续保持现在的踏实状态，好好配合公司的发展规划，下半年绝对会有一波大的调整，不管是薪资待遇还是岗位层级，都会优先给到踏实肯干、坚守岗位的员工。”

又是熟悉的承诺，又是熟悉的下半年大饼。

在场所有人心里都清楚，上半年的下半年大饼，拖到了下半年；去年的年终大饼，延续到了今年；今年的月度大饼，又顺延到了下半年。永远有承诺，永远无兑现，永远在期待，永远在落空。

这时，王总的目光落在了低调静坐的林凡身上，语气带着明显的认可，当众点名表扬。

“就拿林凡来说，这就是大家需要学习的榜样。不攀比、不浮躁、不内耗、不抱怨，踏踏实实做好本职工作，稳扎稳打、认真负责，心态端正、态度极佳。哪怕暂时没有晋升、没有加薪，依旧保持初心、持续深耕，这就是职场人最难得的坚守精神。”

“大家不要总盯着眼前的得失，学学林凡的心态，沉得住气、稳得住心，只要持续付出，公司绝对不会辜负。”

突如其来的当众表扬，让会议室所有人的目光都聚焦在林凡身上。

换作以前，很多员工被当众表扬，大概率会热血沸腾、备受鼓舞，更加拼命地内卷付出，期待得到公司的认可与回报。

可林凡只是微微颔首，神色依旧淡然，没有丝毫亢奋、没有丝毫激动、没有丝毫憧憬。

他心里通透无比，这份当众表扬，依旧是免费的大饼，是无成本的激励。

管理层最喜欢的员工，从来不是能力最强的员工，而是心态最好、不抱怨、不攀比、不内耗、踏实干活、可以无限画饼安抚、无需实际回报的员工。

王总表扬他的通透心态，不是为了后续给他升职加薪，而是为了让全员效仿这种“甘于平淡、默默付出、不计得失”的状态，方便公司更好地□□团队、降低管理成本、持续画饼激励。

这份通透的认知，让林凡彻底无感于这场表扬，也无感于整场例会的所有愿景与承诺。

会议继续推进，王总又开始重复那些翻烂了的职场道理。

“职场拼到最后，拼的不是能力和天赋，而是坚持和心态。很多人能力不差、底子不弱，就是太心急、太功利，等不到回报就消极摆烂，最终错失机会。”

“大环境不好，外面就业压力极大，大家能有一份稳定的工作、安稳的平台，已经是莫大的幸运。不要总抱怨工资低、事情多、压力大，多反思自己的付出够不够、能力够不够、沉淀够不够。”

“只要你足够优秀，只要你足够坚持，公司的平台永远不会辜负你，未来的机遇永远留给有准备的人。”

一句句老生常谈的话语，一遍遍重复轮回的鸡汤，听得众人愈发麻木。