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第六章 走近神秘的80后富二代（第2页）

无论怎样，“80后”富二代正一步步向我们走来。对“80后”富二代来说，做人做事，就是正心、修身、齐家、治国、天天下。

这句话的出处在《大学》曾云：“正心、修身、齐家、治国、平天下。”就是说，古代那些要使美德彰明于天下的人，要先治理好他的国家；要治理好国家的人，要先整顿好自己的家；要整顿好家的人，要先进行自我修养；要进行自我修养的人，要先端正他的思想……思想端正了，然后自我修养完善；自我修养完善了，然后家庭整顿有序；家庭整顿好了，然后国家安定繁荣；国家安定繁荣了，然后天下平定。

别的不说，不先“修身”，“富二代”们焉能有“管理财富”的能力？这是一个小学生都能明白的道理。更何况，在现代文明的视野下，无论穷人还是富人，都是公民，都要具有文明、自立、自强、自尊的公民素质，一个连公民都做不好的“富二代”，能成为父母们合格的财富继承人吗？

在父辈的帮扶下，”富二代”少帅正在继续向前，在强大的精神、财富的靠山下，他们有跌倒再爬起来的基础。因为他们所受的教育更为规范，他们清楚地认识到自己目前拥有的财富，因此他们都在努力地用行动证明自身的价值。万向集团董事局主席鲁冠球之子鲁伟鼎说：“父辈们创造了过去，经历着现在，还将继续走下去；而我们这一代是踩着他们打下的基础、沿着他们开辟的大道前进，理应走得更好、更远。”

［杂谈］

“富二代”培养方法之浅谈

在如何培养富二代的问题上，我们是否可以更多的参考香港及欧美家族企业的成功经验呢？我们根据国内外家族企业成功接班的案例及本人经历，总结出以下几条建议。

1、让他远离家庭一段时间，培养其独立的生活能力

一个人要成长、成熟，必须具备一定的独立生活能力。一个人独立生活对起人格成长健全是十分有好处、也是十分有必要的。但作为家长，必须注意对“富二代”做到几个控制：一、经济控制，不能给“富二代”过多的零花钱，使其在独立的空间了不养成挥金如土的陋习；二、关注学业，加强过程控制，经常关心了解他们的学习和生活。

2、对“富二代“进行必要挫折教育和挫折训练

挫折教育和挫折训练，能够培养人的许多优良的品质，如：自信、勇敢、不怕困难、坚强。在“富二代”的成长过程中，创造几次他们可以承受的挫折，使其更快的成长，更坚强。其实，对人而言，你只要克服了一个困难，个人就得到了成长其实，“富二代”想要接班，也必须有“富一代”的各种艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于创新的品质。

3、“富二代”去其它相关企业工作、锻炼

“富一代”们可以让他凭自己的能力找份工作，做几年。或者您安排他去比贵公司管理、技术等都优秀的同类企业工作一段时间。“富二代”相对在自己的企业而言，在其它企业中更容易交到知心朋友。

4、让“富二代”在自己企业中的岗位进行轮换

岗位轮换能够让接班者掌握更多、更全面的企业信息，同时接触到企业中更多的人。一般而言，一个人在一个岗位2年，已基本掌握该岗位的知识，已没有必要再在这个岗位学习了。接班者在几个主要部门都工作了，对其接班是大有好处了，至少他基本了解的各部门的情况，没有了知识的盲区，降低的其以后接班的风险。

5、不要将“富二代”直接带在“富一代”身边做助手，为其寻找一位德高望重的直接上级

根据经验，孩子对父母的更多是的亲情，而不是尊重。“富一代”将“富二代”直接带在身边工作，会对“富一代”的权威有所影响，因为“富二代”只认为“富一代”是父母、亲人，而不是领导，他对公然的对抗“富一代”的权威。这本事对“富二代”的成长不利，会在员工中留下很不好的影响。如果换做他尊敬的长者去带他，就不同了。他会认真学习长者的为人处世之道，工作的习惯方法。“富二代”能够得到迅速的成长。

6、让其独立负责一个小企业，以作为最后的练兵

最后，在完全接班前，有机会的话，最好让他独立负责一个小企业。该小企业应该就算完全失败了，也不会对母公司产生较大影响的企业。在该企业负责几年后，无论成功或失败，接班人肯定能够学到很多的知识，特别是在对整个企业的把控上，在激励中层干部及员工，使他们按你要求的方向前进上，都会有个跨越式的进步。

7．最后一点是：关注其心理变化，防止其压力过大，导致精神上严重受挫，意外发生

因为，“富一代”是经过几十年的积累成有现在的成熟和成就，相对而言，“富二代”一直是在温室里长大的小苗，成长中一帆风顺，未体验过生活的艰苦，你希望他在三四年之内长成“富一代”参天大树，是何其之难啊。他们承受着来自社会各方的压力，如：企业主对他期望的压力、员工对他认同的压力、社会大众舆论的压力等等。由于压力过大，他们的精神上很容易出现问题，很容易出现抑郁情绪，处理不好，很容易得抑郁症。导致其不能正常的工作生活，最严重的可能回出现自杀倾向。这是作为“富一代”要经常关注的一个问题。不要到最后，企业没接班人了，自己的孩子也失去了。