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第六章 职场历练我不是教你诈（第2页）

过了一段时间，老板把他叫去，问：“你是不是对现在的位置有什么想法？”

他很郁闷。为什么我待人多一点礼貌，反而会被认为是想升职呢？

这就是过犹不及的道理。做过分了，就跟做不到位是一样，甚至有时候还不如做不到位呢。

诚信过了头，就成了迂腐；敏捷过了头，就成了圆滑；勇敢过了头，就成了鲁莽；庄重过了头，就成了呆板。同样，礼貌过了头，就成了别有用心。

正如《论语》中所说：“如果和上级的关系过于亲密，就有可能招致上级的厌烦，容易自取其辱；如果和朋友的关系过于亲密，则有可能发生纠纷，最终导致疏远。”

例如，太费尽心机地跟领导套近乎，太主动地和领导接近，领导可能会怀疑你的动机，也可能因为知道领导的事情太多而受到领导的忌惮，还有可能引起其他人的反感而遭到排斥。这样一来，就可能成为大家的众矢之的，领导对你也不会有好感，真是得不偿失。

过犹不及，过的害处还要大过不及。对于做事欠火候的人，还可以通过教育引导，拉他一把，提升上来。但对于喜欢过分的人，就很难让他学会收敛，重新回到恰当的轨道。因此，相比起来，宁可不及，也不要过分。

现实中，尽管有一些“80后”已崭露头角，以职场精英的面貌出现在人们的视线中，如25岁的MySee公司aJoy总裁茅侃侃，还有25岁身家过亿的李想等。然而，留给人们印象最深的还是，作为独生子女第一代的“80后”踏入职场后，浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队、自尊心太强等问题。加上扩招后大学生就业的巨大压力，很多“80后”在个人职业生涯发展中面临着来自自身和外部的诸多困惑。

“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题。为什么呢？有人说，是因为“80后”的职场新人，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱。

但笔者认为，这和他们所处的年代很有关系。70年代或者60年代出生的人，赶上了中国的“年轻化”浪潮，顺利进入领导层。而80年代后出生的人工作经验基本还在5年以下，没有进入晋升阶段。但是放眼未来，他们会发现一个尴尬的情形：基层、中层管理者的职位，已经被70年代人所占据。更为尴尬的是，这些70年代生人的管理生涯才刚刚开始，也就是说，这些人很可能在管理职位继续留任15年甚至是25年，即便这些人才在社会中横向流动，情况也不会有太大改观。

那么，在学历上，在年龄上，拥有比“70后”、“60后”更多优势的“80后”们，又怎么会甘心雌伏呢？可不服又能怎么样呢？说到底，还是一个社会问题。“80后”不明白，身居高位的最重要条件到底是什么？是学历，是能力，还是资历？“60后”凭资历上位，“70后”凭能力上位，那“80后”呢，又该凭什么上位呢？

职场是一个同时存在光明、黑暗与灰色地带，多姿多彩的现实世界，是一个既写满人性的光辉，又充斥人性的晦暗的大舞台。在这里，单纯的天真浪漫者，或单纯的愤世嫉俗者，可以生存，但无法得到满意的待遇与职位，更不用说从职员做到总裁。

处于懵懂之中的“80后”曾经年少轻狂，总是以为自己能够改变一切，然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。经历了多年职场历练以后，而今他们已然褪去了一身青涩，开始在职场舞台上扮演各自的角色。

平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈。走过、路过，不要错过，生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最为重要的。

［杂谈］

职场笑谈：委屈的时候想想孙悟空

工作上难免会遇到不顺心的事情，觉得上面头布置下来的任务怎么这么不合理，出了事情也不知道处理，就会拿下面人当挡箭牌。觉得同事怎么这么不合作，又笨又懒，这样下去项目绝对不可能按时完成。这个委屈的时候一定要想一想孙悟空。

孙悟空当时任职在一个四个人的小部门，上面一个经理，尊称为师父。部门还有另外两个同事，幸好按资排辈还在孙悟空下面。

先谈这个经理，什么本事都没有，顶多一个是能够坚持吃素，一个是记忆力好、背得住很长的经文，最后一个就是坚持得住不受女色勾引。这算什么本事啊，又不能上天入地，又不能变化外形，又不会武功跟妖怪打斗。

但是不知怎么回事，却被观音如来佛等上级领导认为是最有希望的下属，不容置疑地被安排在领导位置。这个部门的最大任务就是把西天的经书请过来，中间经过九九八十一难，经理的贡献基本上就是零，有时候还笨得被妖怪抓起来，害得下面职工费尽九牛二虎之劲救他。但是最后取经的成功都在经理身上，下面职工沾了他的光才被一同奖励一下。这算什么世道？按照贡献来算，孙悟空奉献得最多，但是总是委屈地被排在经理的下面。

经理没有本事就算了，你放手让下面职工干事情，容忍些也好。但是他还瞎指挥，不明真相就批评孙悟空的工作。明明打死的是妖精，他非要说是好人家子女，还不相信孙悟空火眼金睛的本事。立场不坚定，猪八戒一嘀咕孙悟空什么坏话就听信了，不分青红皂白给孙悟空一个很坏的审评。可怜我们孙悟空一心保护师傅，不但心里给委屈了，肉体上还被紧箍咒憋得生疼，甚至还没有任何赔偿的就被解雇了。这是对孙悟空职业心的否定，能力的怀疑，让人受了天大的冤枉还没有地方申述。这种事情还不是一次性的发生，一次再次，经理根本就不会吸取教训。

再说同事，天下这么多能人，怎么非找来这么两个人来跟孙悟空合作？论本事比不上孙悟空，紧急情况下能帮的忙很少，很多时候还要孙悟空来救命。沙和尚是个老实人，安心本职工作，做些体力活没有怨言。对孙悟空也比较信任，分工也明确，孙悟空跟妖精打斗的时候，他负责保护师傅。

猪八戒这就难说了，他跟孙悟空之间有些矛盾，有机会就在经理跟前挑拨是非。好吃懒做，本事不行，还总是想吃好的喝好的，经理要被妖精吃了都不放在心上，老惦记着回高老庄。脸皮极厚，明明是他挑拨害得孙悟空被解雇了，结果工作进行不下去了，还是他来请师兄回去，一点不知道羞愧。这种人还混到最后一同被封奖，简直是工作审评制度的天大笑话。

就是在这样烂的部门里，这么艰苦的项目，孙悟空还是挺下来了。无数次地原谅师傅，还是为他吃苦耐劳，使尽全身本事破除工作中的困难。容忍两个同事，特别是不争气的猪八戒，还跟他开开玩笑。最后还是争取到了最后的胜利，整个部门被公司嘉奖。

孙悟空为什么受这么多的苦能够坚持下来？估计这就是他的人生乐趣吧，探险、除妖、战胜一个又一个的困难，把他全身的本事都用上了。在这个过程中感觉到了自己的能力，结交了五湖四海的仙家朋友，这就是他的快乐，那么受的这些委屈困苦也就算了。

我们在工作中遇到的困难还会比孙悟空更多吗，经理还会比唐僧更无能吗，同事还会比猪八戒沙和尚更提不起来吗？既然他能够坚持下来，我们也来试试吧。下次在工作中觉得委屈的时候，一定要想想孙悟空！