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第4章 九级工程师（第2页）

“我会代表厂里重新对你安排考虑，单独设立技术二科也行，只是初期的科室人手上怕没那么容易调整，起码得到明年初。”

“所以想著你先在目前技术科熟悉一段时间，等熟悉后再设立二科。”

…

“没问题！”

“张厂长，我没意见，我只是没想到上来就任领导职务，是不是不合適啊？”

沈永健实际上是被这任命有些惊到了。

不仅是厂里的副科长，更是因为部委特批的工程师。

这年头的工程师可不是后世单位里谁都能被称呼的“王工”，“李工”等。

那是技术人员序列中的中高级序列。

正常这年头国內的大学本科毕业生，刚毕业转正也就13级技术员，过於优秀的顶多再提一级到12级技术员。

称呼也只是技术员，唯有先一路熬到10级技术员，转为助理工程师，接受工业部委专门考核后才能最终升入工程师序列。

某种程度上来说，如沈永健这般工程师就算是到了厂里，其实人事关係也有一份留在部委，若是有重点任务可能隨时会被徵召。

他原先也想过，依照留委会给的一些文件资料內容。

按照標准，这年头归国留洋人员的优待，只要肯真心回国建设的，是比照国內同等人员提升一至两级的优待。

所以他自己猜测大概率会是10~11级技术员。

谁知道会直接任命为工程师序列，十级技术员到九级工程师这个槛，看著只差一级，实际算上助理工程师以及部委考核，是许多技术员一辈子难以跨过的级別。

九级工程师这个等级就算比照现行的行政人员职级，也是妥妥的正科，眼下任命工厂实职副科长也无可厚非。

到底是“外来的和尚好念经”啊！

而他不知道的是，这已经是一机部何处长儘量压著些的待遇了。

毕竟文件归文件，实际执行要体现出国家对留洋学者与专家的重视，可谓是层层关照。

从国家到具体部委都有单独的优待政策，待遇那都是比照文件还要夸张得多。

他这个工程师，已经是隨钱老来的这批25人中，职级待遇最低的一位。

张厂长见沈永健没有意见，以及一番谦虚的论调，脸上终於展露了几分笑意。

还好，年轻人看著挺精神，人也不是那种矫情的，当下转身朝门外扬声道。

“吕干事！你去请陈工来一下！”

约莫十分钟后，办公室门被轻轻推开。

一位身著厂里藏青色工服的男子快步走进，约莫三十七八岁，身形清瘦，鼻樑上架著一副黑框方眼镜，镜片后目光沉静而专注。