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第409章 陈秋时代的和声交响（第1页）

第4o9章陈秋时代的和声交响

吉喆怎么也没有想到，他原本是打算采访一下陈秋的，但是在陈秋的影响下，居然变成了采访和声交响乐团里面的所有人。

说真的，他之前从来没有这样采访过一个乐团。

他做的采访基本上全部都是针对某个人进行的采访。

如果稍微多一点的话，他也是采访一下室内乐的四人组，或者五人组之类的，毕竟室内乐这种东西，每个人都非常重要，人数也不多，采访起来其实刚好。

但是对于乐团而言，特别是这种几十人上百人的交响乐团。

他从来没有考虑过采访全团的人员。

原因很简单。

人太多了。

一个人一分钟，1oo多个人两个小时就过去了。

就更不要说其他那些比较重要的人。

比如说乐团的席，乐团的指挥之类。

然而吉喆怎么都没有想到。

自己居然听这些乐团成员讲述乐团，居然听到了一个他之前从来没有关注过的视角。

他在自己手上记录着很多的素材。

从一些一路跟着陈秋一直走过来的，到中途加进来的，再到最近大范围招收新人招进来的。

每一个视角都极为有趣。

从这些视角里，吉喆对于和声交响乐团的了解也越来越深刻。

比如说为什么他们这群人会选择在一开始的时候不要钱就跟着陈秋一起干。

还有乐团中间钱比较少的时候，他们又是如何坚持下来的。

再到现在乐团彻底建立起来，乐团后面有了专门的赞助商后，他们自身的选择。

这些东西都非常有意思。

特别是之前大家一起过苦日子的时候。

吉喆非常清楚目前国内音乐环境的现状。

说实在的，国内音乐环境为什么成绩差，最为核心的一个因素就是钱。

大家搞音乐没钱。

搞音乐没钱这个就会带来一个什么样的情况？

大家对于乐团没有归属感。

进入乐团更多的是依靠自己的兴趣。

突然来了兴趣，然后就加入乐团里面去工作了。

然后因为时间冲突，他们需要去做那些有钱的工作，他们就会自然而然地离开乐团了。

正常一个乐团可能能有个四五百人，然后每次排练也就去个五六十人，每次排练的五六十人还不固定。

你就想一下，你是一个项目的负责人，你需要去做一个软件，然后你手下的员工彼此都看不懂对方写的代码。

最理想的情况肯定是几个员工一起负责某个功能，然后将其实现。