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第14章 什么是人才这就是人才（第3页）
去年因为经费的事情，罗勇军过来找过他。
姚松几句话就推了回去。
谁能想到罗勇军竟然越过他，直接去找了苏东大学的副校长？然后副校长打了个电话把他狠批一顿。
如果是什么大事情也就罢了，就为了一个万块钱的经费，至于吗？
“滚刀肉啊！”
姚松真是一点办法都没有。
这时候，吴桥开口说道，“张硕的事情，我和其他人讨论过，考虑到可能的舆论问题，我们决定不给张硕奖学金。”
“我和他谈过了，他也同意了。”
他补充道，“东港大学的公告，有好几家媒体转载，其中还有夸张标题的报道内容。”
“虽然没有引起太多的议论，也没有牵扯到大学，但我们还是要尽量防止意外生。如果未来舆论酵，也能对外有个说法。”
盛振华满意的点了点头。
其他人也觉得吴桥考虑的很周到，舆论已经成为各个大学关注的焦点问题。
在网络舆论上，经常会出现和大学有关的负面新闻。
本来就只是一件小事情，放在舆论上就变成了大事，还会引起全民的讨论，给大学形象带来负面影响。
在讨论完张硕的问题以后，盛振华宣布会议结束，扭过头就注意到主任助理周建新等在门口。
学院行政主任助理，是一个学院内行政管理的正规职位，级别只在行政副主任之下。
周建新的上级是王朵菊。
王朵菊转过头，很大方的招呼一声，“小周，有什么事情进来说吧。”
周建新走进来说道，“是这样的，刚才接到高能物理所的消息，说有个经费两百万的研究项目，让学院这边签订协议。”
“具体说说。”
周建新道，“是一个数学计算机项目，要做程序，指定和个人进行合作，牵扯了学院的一个博士生、一个教授。”
“如果是常规合作项目，我就不用特别来这边了，主要是这个合作很怪异，指定合作对象是一个博士生，而不是教授。”
王朵菊好奇的问道，“哪个教授？”
“罗勇军。”
“罗教授？”王朵菊惊讶的看了一下其他人，追问道，“博士生叫什么名字？”
“张硕。”
其他人相互对视，都感到非常惊讶。
他们刚才就在说张硕，还说着怎么不出现舆论问题，结果高能所就指定要和张硕进行项目合作，还是牵扯百万资金的大项目？
盛振华轻拍了几下桌子，把所有人注意力吸引过来，开口道，“我们今天讨论的就是人才引进。”
“人才不仅仅要从外部挖掘，也可以从学校内部挖掘啊！”
“我们学校自己培养的人才就很优秀！”
“什么叫人才？这就是人才！才读博士就能得到高能所的看重，就能揽下百万经费的资助项目！”
他说完交代道，“吴主任，你说的那个奖学金问题就算了。”
“我们上次开会就讨论过了，东港大学可影响不到我们。现在张硕是苏东大学的学生，以后也会成为苏东大学培养的优秀博士毕业生。”
“我们必须要保护自己的学生，而不是无缘无故对他进行处罚。”
“明白了吗？”
（本章完）
