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第20章(第1页)

第20章

她想找借口解释为什么没有做饭,来人快步走到她面前,一把握住她的手。

姜沅下意识地甩开他。

“沅沅,你怎么了?”是陆南的声音。

姜沅终于松了口气,她尽可能让自己平静下来,勉强挤出一个微笑,“你醒了啊?”

“这话该我问你吧,你跑厨房来干什么?小叔说你在做饭,吓了我一跳,还以为你真在做饭呢。”

“我是想做饭来着。”她随口瞎编,“还在研究呢。”

陆南抓起她的手便往外走,“你就别瞎折腾了,我已经点了餐,等会就送过来,先出来吧。”

姜沅跟着他走出来,她低垂着头,这还是头一次庆幸自己看不见,不用看到陆席城的脸,她可以装死。

有陆南在,她就不用那么担心了。

她借口不打扰他们,然后躲进了卧室里。

外头陆南又在继续和陆席城讨论项目的事情,关于整个项目关键,陆南差不多捋清楚了,现在最重要的就是方案。

虽然可以让底下的员工来写,但作为项目的负责人,要必须清楚方案大体什么内容,重点注意的地方,包括整个项目的流程。

若是什么都不懂,员工随便写个方案来忽悠他,最后导致项目失败,最后挨骂的也是他。

只有当他比手下的人懂得更多,才能更好的领导团队,这也是陆东阳交给他负责这个项目的最终目的。

不需要他做的多好,但起码要看到他的能力,一个领导的能力和风范。

这是个很漫长的学习过程,先前都是他自己瞎琢磨,所以这个项目在他面前就跟一团浆糊差不多,让他产生了抵触心理。

不过现在,有陆席城教他,把项目从头到尾理清楚后,他思路清晰了,又觉得自己可以了,甚至干劲十足。

陆席城问,“你对你现在所带领的团队人员了解吗?”

“那些人我都认识了。”

陆席城疲惫的揉了揉眉心,“我说的,是他们的专业能力,你不仅要清楚他们的能力,还要了解对方公司的背景、以往的项目、公司文化和价值观。这有助于在谈判中找到共同点。”

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